
今日企業所面臨最具挑戰性的決策之一,便是是否向多角化進軍:它所可能帶來的報酬與風險,可說是都相當巨大。當然其中不乏成功的例子(想想看奇異、迪士尼、3M公司)但也有沒沒無聞,以及花費了大筆鈔票卻仍難逃失敗命運的個案,例如像是桂格燕麥片以史奈普飲料介入(並退出)果汁市場;以及RCA 電器涉足電腦、地毯與租車業的例子。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 157)
今日企業所面臨最具挑戰性的決策之一,便是是否向多角化進軍:它所可能帶來的報酬與風險,可說是都相當巨大。當然其中不乏成功的例子(想想看奇異、迪士尼、3M公司)但也有沒沒無聞,以及花費了大筆鈔票卻仍難逃失敗命運的個案,例如像是桂格燕麥片以史奈普飲料介入(並退出)果汁市場;以及RCA 電器涉足電腦、地毯與租車業的例子。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 440)是什麼使得多角化成為一個如此難以預測、而且高風險的賭局呢?首先,企業通常必須在無法深思熟慮的氣氛下面對決策。舉例而言,有個吸引眾人目光的公司出現在市場上,而它的競爭對手卻興緻勃勃地想要予以收購;或是董事會力主擴張至新市場。這些情況都會使得高階經理突然必須整理消化堆積如山的資料(包括內部報酬率的計算、市場的預測,以及競爭性的評估)而且必須在緊迫的時間壓力之下完成。被視為是企業策略的多角化經營,經常會隨著流行起舞,而這會使得事情複雜化。換句話說,當經理人員考慮是否應跨出下一步之時,足以引導他們方向的傳統智慧並不多,但這一步卻可能會大大地...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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