想要擴展公司的產品、地理範圍或顧客接觸面的資深主管,逐漸把聯盟當做策略工具的一個選項。在過去五 年,美國國內聯盟和跨國聯盟的數目,每年都增加25%以上。但「聯盟」這個名詞可能會產生誤導;在許多個案裡,聯盟代表所有權在最後會轉移。聯盟的平均壽命大約只有七年,而且將近80%的合資事業最後都是以合作夥伴之一賣出所有權收場。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 1)
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 11047)想要擴展公司的產品、地理範圍或顧客接觸面的資深主管,逐漸把聯盟當做策略工具的一個選項。在過去五年,美國國內聯盟和跨國聯盟的數目,每一年都增加25% 以上。但「聯盟」這個名詞很可能產生誤導;在許多個案裡,聯盟代表所有權在最後會轉移。聯盟的壽命平均只有七年左右,而且將近80% 的合資事業(最常見的聯盟架構之一)在最後結束時,都是因為合作夥伴之一賣出所有權。
忽視這樣的趨勢非常危險。如果執行長不明白聯盟最後有可能以賣出所有權結束,很可能在不知不覺中輸掉了這家公司。如果沒有事先預見這樣的結局,本來一樁策略合作的美事,最後可能導致意外地賣出所有權,結果傷及股東價值。尤有甚者,由於聯盟通常不像併購或撤資那樣受到公眾嚴厲的檢驗,董事會和股東可能無法意識到它真正的風險。
相反地,如果能夠掌握聯盟日後演變情況的話,它可以是個很好的併購或撤資工具。因此,仔細思考聯盟最後是否會導致賣出所有權,至關緊要。這樣的評估可以幫助公司避免損失慘重的合作計畫,以及在無預期下賣...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題




