管理創新與現實的困境

今天我們每次走進書店，就會發現又多了許多管理新著，這該是許多人的共同經驗。儘管其中真正引發重視，造成風潮的並不多，然而近日由著名策略大師蓋瑞．哈默爾所著的《管理大未來》（The Future of Management , 2007），卻是這樣少數中的一本。這本書已獲得各方的讚譽，除了來自《金融時報》、美國《商業週刊》這些國際著名財經刊物外，特別是當代社會學大師福山（Francis Fukuyama）所說，這本書帶給我們的，「管理不是一本近期最佳實務的食譜集，而是一項能讓組織長期繁榮的持續創新系統；這本書對了解組織程序如何能更具調適力及迎接變革，有很關鍵的剖析。」

管理與創新系統
福山教授的話中，點出了管理對於一個組織真正的功能，並不是如一般人口中所說的什麼追求低成本、高效率，或是提升品質與新產品開發這些作用，而是在一個瞬息萬變的經營環境中，如何為組織建立一個具有調適力和變革能力的持續創新系統；相形之下，彰顯了傳統上對於管理的認識，不但短視，更可怕的，乃是對於外在環境變化的忽視，以為管理只要做好當前的工作而已。

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