「永續發展」「綠色企業」這些各大公司努力想達成的目標,看似遙遠、困難,其實不然。 因為,生物圈已經提供一個完美典範:大自然的生產流程不但效率驚人,也兼顧環境健全,更能大幅降低生產成本,值得企業廣為仿效。
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自然科學家把「永續」(sustainability)這個詞定義為:健全生態系統無止盡持續運作的能力。如今,「永續」成了企業界響亮的號召,例如,奇異公司(GE)目標遠大的「綠色科技新主張」(Ecomagination)計畫、可口可樂(Coca-Cola)致力保護水質、沃爾瑪(Wal-Mart)嘗試減少包裝材料廢棄物,以及耐吉(Nike)去除鞋中有毒化學物質等。這些值得表揚的努力,都是為了達成一個遠大的目標,那個目標在鋁業巨擘加拿大鋁業公司(Alcan)2002年發表的「企業永續發展報告」中,描繪得很清楚:「永續發展不是目的地,而是一段持續學習與改變的旅程。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 379)可惜的是,加拿大鋁業說錯了。把「永續」視為持續不輟、一步步向前邁進的旅程,對力求及早兼顧經濟與生態的經理人來說,只會造成反效果。最糟糕的是,企業會用這種說法當藉口,遲遲不肯建立真正永續經營的事業。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 559)我認為,永續不應是遙...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





