擁有非凡創意的人才,就像千里馬一樣, 如果遇不到識才的伯樂,往往會懷才不遇,無法發揮。 企業若要永續發展,就必須像伯樂一樣, 才能擁有能創造價值的人才。發掘、培養, 進而讓人才充分揮灑創意,成了企業勝出的重要關鍵。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 246)
不少研究獎金的目的,都是在肯定有天賦、有創意的卓越人才。但在美國人的心目中,這些獎項的分量,很少能與麥克阿瑟研究獎(MacArthur Fellows Program)相比。麥克阿瑟研究獎就跟普立茲獎(Pulitzer Prize)和羅德獎學金(Rhodes scholarship)一樣,都是公認值得爭取的獎項。值得注意的是,這個獎項雖是麥克阿瑟基金會(John D. and Catherine T. MacArthur Foundation)最早成立的主要獎項之一,也只有27年的歷史。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 539)麥克阿瑟研究獎無疑是個很慷慨的獎項:得獎人可以獲得五十萬美元,沒有任何附帶條件。不過,這個獎項之所以地位崇高,並不在於獎金豐厚,而是因為選中的得獎人,都是相關專業領域中公認具有非凡創意的人才,夠資格獲得「天才獎」(genius grant),這是大家對麥克阿瑟研究獎常用的稱呼。得獎人會感到深自慶幸,而未能得獎的同事與競爭者也會欣羨不已。儘管這個獎項不接受申請...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
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Q.
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