正當許多美國公司憂心移民法規日趨嚴格，應如何從海外吸收人才時，一種全然不同、意義更重大的挑戰已悄悄登場。如今年輕的知識工作者找工作時，會認真考慮前往半個世界以外的公司服務。在這個世界經濟秩序可能出現重大轉變的時刻，美國國內培養的人才也逐漸向海外遷移。
正當許多美國公司憂心移民法規日趨嚴格，應如何從海外吸收人才時，一種全然不同、意義更重大的挑戰已悄悄登場。如今年輕的知識工作者找工作時，會認真考慮前往半個世界以外的公司服務。在這個世界經濟秩序可能出現重大轉變的時刻，美國國內培養的人才也逐漸向海外遷移。
這種趨勢的先期警兆隨處可見。新加坡成功徵召美國頂尖學者前往當地的大學與研究中心工作，就是個很好的例子。他們從加州理工學院挖走全世界最重要的地震學家，國家衛生院（National Institutes of Health）的第二號科學家也前往投效。矽谷的外來人才逐漸往中國遷徙，外流人數雖不多，但正穩定增加。美國中西部的農民則帶著他們的高科技方法，在巴西拓展新機會，因為當地的不動產便宜多了。
第二外國語保障就業
美國當前的經濟苦難，只會加速這項趨勢。不但中階主管開始尋找海外新機會，現在連高階主管都開始向外探索，預料終將成為一股風潮。當然，如果他們不會說當地的語言，即使是最優秀的經理，也必須歷經一番掙扎。但如果他們去的是印度，單是英文也行得通，而且對美國人來說，學會西班牙語相對容易。何況，等到現今海外工作者的下一代走進職場時，他們小時候在家學會的第二
這種趨勢的先期警兆隨處可見。新加坡成功徵召美國頂尖學者前往當地的大學與研究中心工作，就是個很好的例子。他們從加州理工學院挖走全世界最重要的地震學家，國家衛生院（National Institutes of Health）的第二號科學家也前往投效。矽谷的外來人才逐漸往中國遷徙，外流人數雖不多，但正穩定增加。美國中西部的農民則帶著他們的高科技方法，在巴西拓展新機會，因為當地的不動產便宜多了。
第二外國語保障就業
美國當前的經濟苦難，只會加速這項趨勢。不但中階主管開始尋找海外新機會，現在連高階主管都開始向外探索，預料終將成為一股風潮。當然，如果他們不會說當地的語言，即使是最優秀的經理，也必須歷經一番掙扎。但如果他們去的是印度，單是英文也行得通，而且對美國人來說，學會西班牙語相對容易。何況，等到現今海外工作者的下一代走進職場時，他們小時候在家學會的第二
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
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Q.
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