2003年,全球電源供應器龍頭大廠台達電子,收購歐洲通訊電源第二大廠AES,改名為DES。台達因此順利進入高階通訊電源系統市場和歐洲市場,達成併購的策略性目標。但是,原本DES在全球有19個利潤中心,全都宣稱有獲利,公司整體卻虧損。經過台達四、五年的整頓,DES終於在2007年轉虧為盈,成為台灣企業進行大型併購的少數成功案例。(見〈贏得被併購公司認同〉一文)。
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2003年,全球電源供應器龍頭大廠台達電子,收購歐洲通訊電源第二大廠AES,改名為DES。台達因此順利進入高階通訊電源系統市場和歐洲市場,達成併購的策略性目標。但是,原本DES在全球有19個利潤中心,全都宣稱有獲利,公司整體卻虧損。經過台達四、五年的整頓,DES終於在2007年轉虧為盈,成為台灣企業進行大型併購的少數成功案例。(見〈贏得被併購公司認同〉一文)。
再以本期〈成長就在細節裡〉一文提到的歐洲一家大型個人保養品公司為例,這家公司旗下三個部門的預估成長率都不到10%,甚至有些趨近於零。但更深入來看,其實各個部門在各個市場區塊的成長率差異很大,甚至公司有些前景最好的市場區塊,正好屬於整體成長率最低的部門,因此公司調度資源,投入開發這些真正有成長潛力的市場區塊。
這些例子說明,有許多隱而未顯、或企業視而不見的價值,埋藏在市場上,甚至自家公司裡。看見隱藏價值的能力,無論景氣如何,都很重要。
在全球各大企業困於低迷景氣之際,消費品大廠寶僑家品公司(P&G)仍維持獲利並調高股息,寶僑董事長兼執行長賴夫利(A.G. Laf...
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如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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