國際化人才必備五大實力

國際化帶來了人才的競爭，對台灣的經理人來說，愈來愈多的工作機會可能在海外，特別是在中國。台灣的經理人想在中國發展，面臨日益激烈的人才競爭，包括當地人才、從海外留學或工作歸國的「海歸派」，甚至其他國籍的人才。因為，各國企業紛紛湧進中國市場之際，各國人才同樣也搶進中國人力市場。面對這種情況，台灣國際化人才必須要有什麼能力，才能在國際舞台上嶄露頭角，甚至在中國市場上與當地人才競爭？

針對這項議題，本刊專訪全球最大國際性人力資源服務業者「藝珂人事顧問公司」的台灣總經理陳玉芬，請她談談目前國際化人才的需求與挑戰。

機會多，競爭也更大

《哈佛商業評論》全球繁體中文版問（以下簡稱問）：企業國際化或全球化的發展已經有很長一段時間，尤其許多台商已進入中國，目前台灣人才在中國發展時面對的情勢如何？跟過去有什麼不同？

陳玉芬答（以下簡稱答）：目前大陸企業對經理人的需求很大，但競爭也很激烈。

兩、三年前，麥肯錫全球研究所曾有一份報告預測，今後十年中國將需要75,000位企業領導人，而中國目前最多只有三千至五千位。而以目前私營經濟對經理人的需求來看，每年最少以20％的幅度成長，尤其是在製造、財務、貿易、研發管理、專案、產