(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 78)

你認為自己知道如何讓員工充分發揮才能嗎？你真的知道嗎？你對員工所做的投資，實際上如何影響員工的績效？誰是你的頂尖員工？你如何促成和激勵其他員工也有傑出表現？

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 245)

頂尖公司逐漸採用複雜的方法來分析員工資料，以加強員工的競爭優勢。Google、百思買（Best Buy）、西斯科（Sysco）和其他公司，開始了解該如何確實創造最高的生產力和參與度、留住頂尖人才，然後複製這些成功的做法。你的頂尖員工，可能是你最好的資產和最大的開銷，如果你希望他們的績效更好，就該選擇運用分析工具，而非單靠直覺和本能。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 547)

大家都知道，哈拉斯娛樂公司（Harrah's Entertainment）擅長運用分析法，來選擇具最大獲利潛力的顧客，並針對目標市場區隔，來修正訂價和促銷行動（見〈決勝分析力〉〔“Competing on Analytics,” HBR, January 2006，繁體中文版刊登於2009......

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