人因卓越而渺小

為什麼這麼多聰穎、胸懷大志的專業人士，生產力與自我滿意度總是不如預期？為什麼許多人的職涯原本蒸蒸日上，後來卻發展趨緩，進入了高原期？本文作者之一是商學院教授和企業界顧問，另一位則是精神科醫生，根據我們二人的經驗，擁有高成就的人，常因對自己的表現感到焦慮，而妨礙了事業發展。他們習慣了事情得來不費工夫，所以往往會迴避那些真正考驗他們、要求他們學習新技能的任務。他們必須維護成功人士的形象，因此不願意冒險，寧可蹲下身來，躲進一般例行工作裡，但這麼做卻犧牲了個人的成長。

在我們諮商過的高階主管與經理人當中，這樣的例子屢見不鮮。我們兩個人提供諮商的經驗合計超過35年，曾協助過約六百位專業人士。許多向來表現優異的人士，寧願把錯的事情做得很棒，也不願把對的事情做得很差。當他們發現問題超出自己的能力範圍，通常不願意承認，即使對自己也不承認，而且拒絕向他人求援。

以一家企業軟體公司的高階銷售...