過去十年來，企業已大幅改善女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人（LGBT，以下統稱「同志」）等員工的工作環境，讓他們更能被大家接受。
過去十年來，企業已大幅改善女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人（LGBT，以下統稱「同志」）等員工的工作環境，讓他們更能被大家接受。如今在財星（Fortune）五百大企業中，85％的公司有性取向（sex orientation）方面的保護政策，高於2000年的51％。雖然如此，調查發現，許多同志員工仍認為自己的性取向，是職場上的障礙：接受調查的同志員工中，有48％說他們在職場上仍「藏在櫃子裡」。
我們的研究發現，許多人其實無需躲藏起來，而且「出櫃」的員工可能比藏在櫃內的，有較大機會獲得晉升；雖然，公開承認是男同性戀的高階主管仍相當少。看起來，主要是因為未出櫃的員工，會憂慮同事與上司如何評判他，而耗費許多心力去隱藏自己的性取向，結果能用在實際工作上的精力也減少了。不僅如此，同志員工常覺得必須說謊，來掩飾本身的性取向與交友關係，而且，當同事回味週末活動的趣事時，同志們也不會加入，而那些玩笑話，是建立同事情誼的重要因素。約有42％的未出櫃員工，說他們在工作上覺得孤獨，而出櫃的同志員工中，只有24％說有這種感覺。這些因素或許可以解釋，何以有52％的未出櫃員工認為他們的職涯受阻，而出櫃員工中只有36...
我們的研究發現，許多人其實無需躲藏起來，而且「出櫃」的員工可能比藏在櫃內的，有較大機會獲得晉升；雖然，公開承認是男同性戀的高階主管仍相當少。看起來，主要是因為未出櫃的員工，會憂慮同事與上司如何評判他，而耗費許多心力去隱藏自己的性取向，結果能用在實際工作上的精力也減少了。不僅如此，同志員工常覺得必須說謊，來掩飾本身的性取向與交友關係，而且，當同事回味週末活動的趣事時，同志們也不會加入，而那些玩笑話，是建立同事情誼的重要因素。約有42％的未出櫃員工，說他們在工作上覺得孤獨，而出櫃的同志員工中，只有24％說有這種感覺。這些因素或許可以解釋，何以有52％的未出櫃員工認為他們的職涯受阻，而出櫃員工中只有36...
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Q.
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