二十來歲的大學生與專業人士中,每五人就有兩人說他們願意接受較低薪的工作,以換取在下列方面有較大的自由
二十來歲的大學生與專業人士中,每五人就有兩人說他們願意接受較低薪的工作,以換取在下列方面有較大的自由:使用社群媒體、能在不同地點工作、雇主提供的手機類型。這項發現來自思科公司(Cisco)對14個國家、超過2,800名人員的調查,它顯示,想要網羅頂尖人才的雇主,必須在這些領域展現靈活性。
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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