動態競爭分析關注攻擊者與防禦者間「攻守交織、拳來腳往」的競爭關係,攻擊者首先要辨識誰是主要對手、次要對手,再思考何時、如何攻擊,更重要的,不能視防禦者如無物,因為任何攻擊必然引起反擊(即使對手不回應,也必然有其道理),因此除了擬定綿密的進攻策略外,攻擊者也要進一步預測並且準備好應付對手的反擊。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 2110)
動態競爭分析關注攻擊者與防禦者間「攻守交織、拳來腳往」的競爭關係,攻擊者首先要辨識誰是主要對手、次要對手,再思考何時、如何攻擊,更重要的,不能視防禦者如無物,因為任何攻擊必然引起反擊(即使對手不回應,也必然有其道理),因此除了擬定綿密的進攻策略外,攻擊者也要進一步預測並且準備好應付對手的反擊。對防禦者而言,則需思考是否反擊,何時反擊,如何反擊,是否與別人聯手反擊。這一連串企業平常就在處理的競爭決策,都可以利用動態競爭的架構與工具來分析。
例如動態競爭分析中的「市場共同性-資源相似性」矩陣(簡稱MC-RS矩陣,詳細內容會在未來專欄中介紹),可以解釋蘋果(Apple)、Google、微軟(Microsoft)這三家企業的競爭關係,因為它們對科技產業的預期類似,業務走向都以雲端為核心(市場共同性很高),而且彼此的財務、技術資源與發展策略(透過整合平台打群體戰)也相當(資源相似性很大),因此很自然地由原先的潛在競爭關係變成了直接競爭者。另外,動態競爭分析還有一些簡單好用、可預測競爭者行動並幫助企業成長與轉型的實戰工具,例...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題





