倫敦經濟學院（London School of Economics）的約爾帝．布藍西．維達爾（Jordi Blanesi Vidal）和馬瑞克．諾索爾（Mareike Nossol）的研究結果指出..
倫敦經濟學院（London School of Economics）的約爾帝．布藍西．維達爾（Jordi Blanesi Vidal）和馬瑞克．諾索爾（Mareike Nossol）的研究結果指出，一家德國公司開始按月私下知會倉庫員工，他們的待遇和績效相較於其他同事的排名，結果員工生產力躍升，平均提高6.8％。主持研究的人員說，這顯示讓員工知道自己的績效如何，對公司獲利有明顯的好處。
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
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