再成長,已經是台灣企業當前最重要的管理議題。台灣地小人稠,經濟在高速發展後近年趨緩,許多行業固有的市場都趨向飽和,企業尋找新的成長動能、打造第二成長曲線更是困難。然而,即使是在競爭最為激烈的零售業,仍有業者成功突圍,它們有的重新定義了競爭者的樣貌,有的重新定義自己的競爭能耐。它們怎麼做到?又給其他成長受限的企業,什麼跨行業的啟示?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 3468)
如果要舉一個市場飽和,看似缺乏成長動能的案例,超商真是再適合也不過了。中華民國2,300萬人口,光是台灣本島就有超過九千家的超商,密度全球第一。然而,台灣最大的兩個超商業者在2010、2011年,都突破成長極限,交出亮麗的成績單。
案例1:兩大超商龍頭業者
重新定義產業競爭者
這兩年,零售業平均銷售額成長率分別為5.5%和2.7%,7-ELEVEn和全家的成長率則多出一到五個百分點;兩家超商領先業者如果與同業相比,成績也都十分突出(見表:「便利商店業營業額年增率」)。
「兩大超商的成長動能哪裡來? 」要回答這個關鍵問題,要從2008年,台灣的超商首創全球「大店型」開始;原來只有貨架和收銀台的超商,搬到坪數更大的店面,放進去桌椅,開始賣咖啡、賣生鮮沙拉、賣便餐,不只直接和早餐店、餐廳搶起生意,甚至開發線上售票的機器賣起車票,也代收公用事業費用,和銀行搶起了手續費收入。迄今,統一超附有桌椅的店型在所有門市的占比已有九成。
大店型吹起超商挾通路經濟規模優勢,掀起跨業態競爭的號角。但超商這一步策略移動,起心動念,考慮的並非是競爭...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題





