
許多職場人士常常抱怨夫妻和家庭生活不佳,是因為沒時間和家人好好相處,本文作者發現,其實,這是因為人們對事情分不清輕重緩急、害怕面對衝突、習慣把事情拖到明天才處理。能否好好經營家庭生活,取決於雙方能否溝通自己的感覺。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 46)
在我訪談很多主管時,我都會問他們如何協調工作時間與家庭生活。以下的故事我不知道聽過多少次了。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 266)「我們很年輕的時候就結婚了,由於兩人都沒有處理個人問題的經驗,所以結婚後不久便遇到麻煩。我們都不知道怎麼告訴對方自己的感覺,有時甚至會氣得吵起架來,卻又吵不出什麼具體的解決方法。原本以為情況會漸漸改善,但實際上卻不是這樣。有了第一個孩子後,兩人之間的問題好像不那麼難處理了。接著,又生了第二胎,是個男孩,但婚姻問題其實從來沒有真的改善,我們雖然無法討論出問題的癥結,卻也不太在意,因為我們都很愛小孩。有一天,我們發現兒子竟然有先天性心臟病。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 439)「就在那時,我因為父親退休,而接手家庭事業。我當時花了很多時間在事業上衝刺,就算有空跟太太聊天,話題...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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