練就自己的領袖魅力

我所看好的新一代領袖與企業家，除了要擁有具發展潛力的構想，還要有一項共同特質：強烈的領袖魅力。保羅．李（Paul Lee，化名）擅長吸引人們認同他的願景，對他產生信賴感。他對人興趣盎然，因此總是孜孜不倦地經營人脈；他只要花30分鐘搭乘一班通勤班機，就可能交到新朋友。對於有意願的投資人，以及運動界和娛樂圈的名人，他會使出渾身解數，提供貼心的服務，例如幫他們的孩子拿到運動比賽的門票，或者立即用手機介紹別人認識對方。保羅的吸引力不在於他說的故事，而在於他會全神貫注聆聽其他人訴說的故事，再促使他們加入能夠連結自身故事的活動。保羅離開一家大公司兩年之後，在紐約與洛杉磯建立了一家小型企業集團，得到資金挹注與名人背書，並且為慈善工作募款，而這一切的基礎就是他能夠讓人們加入他的行列，並且不斷培養耕耘這些人際關係。

不只是口才或修辭，實質內涵也很重要

保羅採用的商業模式，是先以一家市場行銷公司為核心，再投資成立周邊的公司，然後充分利用核心公司的能力，來實現成長的...