
插畫/BOB ECKSTEIN
想了解讓顧客心動的關鍵,你必須深入他們平常會待的地方,觀察他們的動態。這個稱為「意義建構」的方法,是以人文科學為基礎、包含五個步驟的流程,可說明顧客的真正需求,促進產品研發、組織文化、企業策略的成功轉型。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 126)
2006年,一家我們稱為BeerCo的歐洲啤酒大廠,面臨酒吧與夜店銷售下滑的問題,但從男性市場的調查及競爭分析中,都找不出原因。顧客喜歡公司的核心產品,就是一般的窖藏啤酒,零售店的銷售也都上揚,但在酒吧裡似乎賣不動,積極促銷也沒什麼效果,這是怎麼回事?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 323)BeerCo用盡了傳統的研究方法都毫無效果,於是轉而委託一群社會人類學家,請他們造訪英國和芬蘭的十幾家酒吧一探究竟。人類學家投入這項專案的方式,就像去婆羅洲探訪陌生部落一樣。他們窩在酒吧裡,觀察業主、員工、常客的動態,不預先假設他們可能發現什麼。最後,他們帶回150小時的影片、數千張靜態照片,以及數百頁現場筆記。後續幾週,一群BeerCo的經理人和人類學家一起篩選那些原始資料,從中尋找主題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 510)那些資料逐漸浮現出一些模式。BeerCo原本以為,酒吧老闆都很看重他們的杯墊、貼紙、T恤等宣傳素材,其實,那些東西要不是沒有充分利用...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





