改變思維贏得人才

得到優秀的人才，是現代主管夢寐以求的；有了人才，許多策略才得以執行；創新的構想得以源源不斷；最後，企業才得以大幅成長。要打造一個A+ 人才庫，需從許多方面著手。包括創造留住人才的環境、激發同仁的創意、鼓勵同仁士氣。

除此之外，你還要反思一些傳統的用人思維是否還適用，像是高薪是最佳誘因嗎？自戀狂一定不好嗎？千萬不要因受限於這些傳統迷思，而錯失人才。還有，很重要的是，明快地處理員工的去留問題，以免拖累公司。

在《哈佛商業評論》這次所出版的「名家部落客系列5」《打造你的A+人才庫》裡，我們同樣集結了本刊網站上的名家部落客文章。

這些部落客名家包括：個性剖析和心理測量的國際權威湯馬斯．查莫洛－普雷謬齊克（Tomas Chamorro-Premuzic）、哈佛商學院教授暨《信心》（Confidence ）一書的作者羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）、貝恩管理顧問公司合夥人羅伯．馬凱（Rob Markey）、開放原始碼軟體WordPress 和Automattic 公司的創始人麥特．穆倫維格（Matt Mu...