如果能善用廣大的新資訊流量,企業績效可大幅提升,因為經理人利用大數據,可根據證據而非直覺來決定。而以資料為依據,可做出較好的決定。因此,大數據有革新管理方式的潛力。但企業必須先改變決策文化才行。
「你沒測量過的東西,是無法管理的。」這句話大有智慧,有人說它出自愛德華茲.戴明(W.Edwards Deming),有人說是彼得.杜拉克(Peter F.Drucker)講的。它說明了近年來數位資料的暴增為何重要。簡單來說,「大數據」(big data,又譯為「巨量資料」)的出現,讓經理人可以測量許多東西,對業務的了解因此可大大增強,而這種知識可直接轉化為更優質的決策,以及更出色的績效。
想想零售業的情況。實體書店向來可追蹤哪些書籍有賣出,哪些書籍沒有賣出,而如果它們設有會員制度,還能了解個別顧客的購書情況。但實體書店能做的,也大概僅此而已。但書店搬到網路上後,零售商對客戶的了解大幅增加。網路書店不僅能追蹤顧客買了什麼書,還能知道他們瀏覽了哪些書,看了網站上哪些頁面,如何受促銷訊息、商品評論與網頁設計影響,以及個別顧客與團體之間的相似處。業者很快就設計出一些演算法則,用來預測顧客還想看哪些書;顧客無論是接受或忽略網站的建議,都有助於這些演算法則提升效能。傳統書店根本不可能獲得這種資訊,遑論根據這類資訊及時作出反應。難怪亞馬遜(Amazon)淘汰了許多實體書店。
亞馬遜的故事因為大家都知道,
想想零售業的情況。實體書店向來可追蹤哪些書籍有賣出,哪些書籍沒有賣出,而如果它們設有會員制度,還能了解個別顧客的購書情況。但實體書店能做的,也大概僅此而已。但書店搬到網路上後,零售商對客戶的了解大幅增加。網路書店不僅能追蹤顧客買了什麼書,還能知道他們瀏覽了哪些書,看了網站上哪些頁面,如何受促銷訊息、商品評論與網頁設計影響,以及個別顧客與團體之間的相似處。業者很快就設計出一些演算法則,用來預測顧客還想看哪些書;顧客無論是接受或忽略網站的建議,都有助於這些演算法則提升效能。傳統書店根本不可能獲得這種資訊,遑論根據這類資訊及時作出反應。難怪亞馬遜(Amazon)淘汰了許多實體書店。
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
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