移除發展人才經濟的障礙

〈變調的人才經濟〉一文， 乍看標題，很可能會誤解作者反對「人才經濟」（talent economy）；但實際上，作者主要批判的對象，是那些透過「管理別人的錢」而致富的新富，特別是避險基金的管理者，和享有高額「股票基礎薪酬」的企業高層們所享有的暴利，以及這些「利用管理財富，而非創造價值」獲得報酬的高所得者，對於社會價值及分配正義所造成負面影響，而非反對人才作為經濟競爭力的核心。

如果回到「人才經濟」的定義來看，「人才」並非全然都是利用「錢滾錢」的方式聚富。包括文中提到的蘋果（Apple）、微軟、Google，乃至於台灣的高科技產業等知識密集的產業，也必須仰賴具有高度創意及競爭力的人才，他們在創造有利於自身的價值同時，也帶動了人類的進步。所以，若是讓我們代替作者羅傑．馬丁（Roger L. Martin）把本文標題加上一個副標，變成〈變調的人才經濟：談避險基金經理人的報酬，以及執行長股票選擇權的改革〉，可能更有助於掌握本文的討論重點。

2 及20 原則為何不適用於避險基金

作者羅傑．馬丁之所以主張透過市場和政府管理（租稅...