為取得最高獲利，應強化「服務─利潤鏈」的各個環節：內部服務品質影響員工滿意度、滿意度影響忠誠度、忠誠度影響生產力、生產力影響外部服務價值、外部服務價值影響顧客滿意度、滿意度影響忠誠度、忠誠度影響成長與獲利。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 72)
（編按：本文以簡單、細緻，且思慮極為周密的方式，解說如何在服務業創造獲利。最初發表於1994 年，但今日讀來仍一樣有價值，是一篇長期暢銷之作。）
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 301)傑出服務組織的最高階主管，很少花時間去設定利潤目標或聚焦市占率，儘管這些是1970 與1980 年代的管理圭臬。他們了解，在服務新經濟中，第一線工作者與顧客才是管理階層應關注的核心。成功的服務業經理人特別留心這個新服務典範中，帶動獲利的各項因素：對員工的投資、支援第一線工作者的科技、更優質的召募與訓練實務、與績效掛鉤的各階層員工薪酬。他們展現美國企業罕見的領導人願景：組織的「精神性光澤」（patina of spirituality）、「瑣事的重要性」。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 662)包括第一銀行（Banc One）、財捷（Intuit）、西南航空（Southwest Airlines）、威務（ServiceMaster）、聯合服務汽車協會（USAA）、塔可鐘...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
