真誠困境，華人社會可有解？

「真誠」（authenticity）已然成為當代美國領導統御一條金科玉律。

〈真誠，沒那麼簡單〉一文作者荷蜜妮亞．伊巴拉（Herminia Ibarra）指出真誠不應只是固執地忠於自我，而是透過開放的遊戲心態，讓領導人培養出「調適真誠」的個人風格，以調和「自我」與「領導人」身分之間可能存在的拉扯與緊張。

伊巴拉是具有國際知名度的組織行為學者，主要的研究興趣是領導統御轉型，以及個人在工作中重大角色轉換（例如，新主管在升遷之後的調適）。她經常透過訪談，了解個人在角色轉換時的主觀經驗與生命敘事，並且關切人們如何在這過程之中尋求自我定位。〈真誠，沒那麼簡單〉一文循著這樣的脈絡，以真誠為切點，分析領導人從自身的角度看自己是否「如實地」（authentically）表現自我。

然而，為什麼真誠會在美國社會成為關鍵管...