決定離職方式的關鍵在於，員工是否認為自己受到合理對待。本文研究指出：「員工把離職當作是對公司或主管的最後報復機會。」這為企業提供有用的訊息：如果很多員工用負面方式離職，可能代表他們不滿自己受到的對待。
理想上，每位專業人士想要離職前，會先尊重、坦誠地與主管談話，並在那時提前告知，接下來幾週持續努力工作，直到離職日。但根據美國奧勒岡州立大學（Oregon State）及奧克拉荷馬大學（University of Oklahoma）的研究人員，訪談近450 位美國員工與主管之後發現，近半數的離職進行過程，跟以上的描述不大相同。
決定離職方式的最大關鍵在於，員工是否認為自己受到合理對待。研究人員指出：「員工把離職當作是對公司或主管的最後報復機會。」對企業來說，離職方式可提供有用的訊息：如果很多員工採用負面的方式離職，可能代表他們不滿意自己受到的對待，這可能表示有公司應該要處理的管理問題。
（林志嘉譯自“Take This Job And...”HBR , October 2016）
決定離職方式的最大關鍵在於，員工是否認為自己受到合理對待。研究人員指出：「員工把離職當作是對公司或主管的最後報復機會。」對企業來說，離職方式可提供有用的訊息：如果很多員工採用負面的方式離職，可能代表他們不滿意自己受到的對待，這可能表示有公司應該要處理的管理問題。
（林志嘉譯自“Take This Job And...”HBR , October 2016）
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