2016：全球執行長100強

2016全球執行長100強【專題網站】

力抗短線誘惑

現階段，是執行長充滿挑戰的時刻。全球各地經濟都處於緩慢成長模式，而且，幾乎每一個區域都因為政治的不確定性，讓企業難以進行長期規畫。尤其在美國，行動派股東常直言不諱地強力批評企業領導人。這些因素說明為何長字輩職位看來更迭頻繁：2015年，全球執行長異動率達到近17％的最高峰，而且在過去幾年離職的執行長中，有超過五分之一是遭到解雇的。

因此，這麼多執行長聚焦在短期，又有什麼好驚訝的？

在這種慘淡的背景下，我們欣見一群企業領導人能締造良好紀錄，因而得以持續待在這個職位上，並執行長期策略。平均來說，這份100強榜單上的執行長迄今任職時間是17年，並為公司股票創造2,091％的總報酬率（經調整匯率的影響），相當於20.2％年度報酬率。

今年的名單再度顯示，成為高績效執行長並非只有單一路徑。看看前三名執行長的經歷就大不相同：拉斯．索倫森（Lars Rebien Sorensen）原本念的是森林，三十多年前加入諾和諾德（Novo Nordisk），擔任過不同的營運職位之後，升任執行長。馬丁．索瑞爾（Martin Sorrell）取得企管碩士學位後，在廣告業