當招聘主管跟求職者的前主管進行求職者背景調查，有一個特別難回答的問題：「你認為這位求職者最需要努力改進的弱點為何？」本文研究列出十個最常見的待改進之處，包括：自信心、溝通能力、經驗、知識、時機管理等等。
當招聘主管跟求職者的前主管進行求職者背景調查，有一個特別難回答的問題：「你認為這位求職者最需要努力改進的弱點為何？」線上背景調查公司SkillSurvey 針對12,800 個背景調查進行文本分析後，找出106 個求職者可改善的領域。以下列出十個最常見的待改進之處，並附上由實際背景調查結果中節錄出的評語。
（林志嘉譯自“Room for Improvement,”HBR , November 2016）
（林志嘉譯自“Room for Improvement,”HBR , November 2016）
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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