具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
根據預期的創新成果來選擇創新流程
Match Your Innovation Process to the Results You Want

我們經常被人問道,引導創新最好的架構應該是由上而下,還是由下而上?答案是兩者皆有可能,要視情況而定。由下而上的作法適合漸進式創新,目的是讓你不被淘汰出局。至於突破式創新,則是為了改變遊戲規則,則適合由上而下,這與一般通行的想法相反。
先談談漸進式創新。這種創新通常時程較短,使用業界慣用的(傳統的)指標與開發系統,例如階段關卡管理系統(Stage Gate),風險/報酬率相對較低。漸進式創新可以在營運層級進行管理,這個層級的同仁最瞭解客戶或消費者;決策過程較能夠追求共識,所有的利害關係人都可以有所貢獻,達成協議。唯有在創新概念已經「準備就緒」,可以推上前線時,才有可能需要管理階層介入,而且有時根本不需要。幾乎每一家公司都會使用階段關卡管理系統,因為它對漸進式創新很有幫助。
漸進式創新通常不受重視,因為它不夠酷、不夠吸引人、不適合吹噓。其實這是錯誤想法,因為漸進式創新能夠維繫公司的營運與競爭力,同時它也是突破式創新最好的朋友,因為如果做得好,它會產生可觀的收益,讓公司有資金可以追求高風險或高報酬的突破式創新。
接下來則是異端之論:所有能夠幫助漸進式創新模式運作的因素,都會在無意間扼殺可能的突破式
先談談漸進式創新。這種創新通常時程較短,使用業界慣用的(傳統的)指標與開發系統,例如階段關卡管理系統(Stage Gate),風險/報酬率相對較低。漸進式創新可以在營運層級進行管理,這個層級的同仁最瞭解客戶或消費者;決策過程較能夠追求共識,所有的利害關係人都可以有所貢獻,達成協議。唯有在創新概念已經「準備就緒」,可以推上前線時,才有可能需要管理階層介入,而且有時根本不需要。幾乎每一家公司都會使用階段關卡管理系統,因為它對漸進式創新很有幫助。
漸進式創新通常不受重視,因為它不夠酷、不夠吸引人、不適合吹噓。其實這是錯誤想法,因為漸進式創新能夠維繫公司的營運與競爭力,同時它也是突破式創新最好的朋友,因為如果做得好,它會產生可觀的收益,讓公司有資金可以追求高風險或高報酬的突破式創新。
接下來則是異端之論:所有能夠幫助漸進式創新模式運作的因素,都會在無意間扼殺可能的突破式
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




