創新與企業規模無關，與營運規則息息相關

很多人輕視規模較大的企業，認為它們不符合未來的趨勢。相當多人擁護「大公司無法創新」的理論，包括《哈佛商業評論》部落格的一些作者。

這樣的爭論由來已久，但卻是錯誤的。著名的經濟學家熊彼德（Joseph Schumpeter）在1909年曾說，小公司比大公司更具有創新能力。不過到了1942年，熊彼德改變了想法，認為大公司更有能力與誘因投資在新產品上。到了今日，類似的偏見仍然存在：大家以為小公司有創意，而大公司行動緩慢、作風官僚。其實，只要檢視任何一個績效指標，就會發現創新跟規模大小無關，而且前述兩種說法都過度簡化了。

無論規模大小，每一家企業最重要的就是設法了解，在當前要求嚴格、變化萬千的環境裡，如何持續創造價值。不論公司規模大小，也不論企業是在哪一個產業，要做到這一點都是相當困難的。

如果我們真的想要變得更創新，就必須了解會促成創新的營運條件，並且超越那些偏執的信念和偏見。為了做到這一點，讓我們比較兩家聲譽卓著的企業，以說明創新跟企業規模無關，而是比較是由不同的營運規則來促成創新。

IBM和惠普科技這兩家令人讚嘆的企業，都擁有悠久與意義深遠的歷史。雙方的執行長在領導各自的公司上都有顯著的成就，而