
上週,我做了以往絕不會做的事。我網購了一條褲子,唉,其實我買了三條。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 16)
你可能不明白為什麼這點值得注意。
在2012年12月號的《哈佛商業評論》雜誌中,克雷頓‧克里斯汀生(Clayton Christensen)和我解釋,企業高階主管和策略分析師可以如何運用一個架構來評估破壞的速度和範圍。這篇名為〈誰怕破壞者!〉(Surviving Disruption,全球繁體中文版同步刊出)的文章概述,為什麼並非所有的破壞浪潮都千篇一律,如果每次破壞全都一樣,結果也不會變化不定。例如,淘兒音樂城(Tower Records)在面臨iTunes商店崛起時的迅速破滅,而微軟Office在Google文件的壓境下卻緊縮得較為緩慢。
在文章中,我們強調企業顧客群的實際差異,藉此解釋上述的差異。事實上,你的顧客並非全都一樣,基本上,他們上門光顧,需要解決的任務大不相同。破壞性企業(例如網路零售商)通常會以獨特的優勢來執行一些任務,但卻沒有能力處理其他事情。知道差異所...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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