讓你的工作更有意義

你可有注意到，最近有愈來愈多的管理學文獻在強調，工作應該要有意義？舉例來說，在這個網站裡，就有很多作以某些研究發現為基礎，來撰寫的部落格文，指導經理人們如何創造理想的條件，以支持有意義的工作。這種發展相當正面，因為工作是我們生活裡很重要的一部份，而生活的意義可不是「有也好、沒有也罷」。我們需要有意義的人生，就像我們需要氧氣一樣。在人類經驗裡，少有事物比生活的意義更能豐富、延長我們的人生。

意義是人們茁壯的動力，對人的表現和福祉都極為重要。反之，若生活缺乏意義，人在許多層面都無法正常運作，工作表現不會好，身心健康也會出狀況。舉例來說，自我評估覺得自己的生活缺少意義的人，較會出現長期的容易引起發炎的壓力反應，成為一些恐致命的病症，如心臟病、某些癌症的高危險群。

但有多少人真的認為自己的工作很有意義呢？我這十五年來，始終從事相關的研究，並在許多國家教書、演講，我可以證明很多人的答案是否定的。無論從事的是哪行哪業的工作，是加油站員工、還是投資銀行家，調查結果顯示很多人無法在工作中找到意義。

如果你待的行業，其意義恰好不明顯，例如，你公司的產品並未提供什麼能拯救人命的技術、或是幫助人脫離貧窮，那該怎麼