
組織裡大多數的決定,都是層層上遞,而且通常都是聽從會議室裡薪水最高者的意見(the highest paid person in the room’s opinion,英文字首縮寫為HIPPO,河馬),最後由領導人來拍板定案。這一項決策的「河馬」模式很可能會一直都這樣存在下去。不過,隨著數位科技的興起,以及隨之而來從顧客和社群獲得立即回饋的能力,「群眾外包」(crowdsourcing)已經變成了推動重要決定時一項有力的替代方案。
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當前所面臨的挑戰,是要尋找到正確的方法,把「群眾外包」引進到你的管理流程裡,以便開放決策,並且讓決策民主化,獲得來自於顧客和橫跨組織的累積想法和觀點──但不至於讓事情的進展受到耽擱。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 114)讓我們來思考下列三個來自於管理最新領域的實例:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 281)大多數組織裡募集資金的決定,都是由高階主管或者是一個獨立的專家諮詢小組來定奪。相較之下,「群眾集資」(Crowdfunding)則是透過跟一大群人──通常都是網路社群的一群志工──來募集每個人的貢獻,倚賴「群眾」來做出決定。Kickstarter就是當前向大眾募集資金,以便資助各式各樣專案,愈來愈多的「群眾集資」平台其中的一個例子。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 686)IBM觀察到這些投資在新創事業的網路社群系統,決定自己也要在內部發展出一套類似的系統,以便挑選出創新的專案。2013年1月,IBM打造了IBM ...
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