
progressman / Shutterstock
想打造成熟良好的人際關係,就需要兩種情感的「過濾器」。第一種保護你自己不受他人傷害,第二種則是保護他人不受你傷害。這兩種過濾器會構成五種不同類型,「完美型」則是其中的理想平衡。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由編輯部副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 70)
不論在公司或是家裡,想打造成熟良好的人際關係,就需要有兩種情感的「過濾器」。第一種是保護你自己不受他人傷害,而第二種則是保護他人不受你傷害。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 318)第一種過濾器:保護你自己不受他人傷害。我曾經和一位經理共事,他老是把傷人的話講得好像是真理:「你一點都不懂感恩!」、「你就是個很爛的作家!」,還有「嗯,這蠢斃了!」一開始的時候,我仔細傾聽,覺得他講的都對。表面上,我變得防衛心比較重;但在內心裡,我每天回家都覺得大受打擊。每天晚上,我太太安娜都會聽我說我跟他的往來細節,幫我整理哪些是對的、哪些是錯的。有一天她只是對我說:「你也該判斷一下,有時候是講話的人的問題啊。」我犯的錯不是不傾聽,反而是聽得太多。換句話說,我得學會過濾一下,只聽值得聽的。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數:...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




