Google與沃爾瑪，調整福利唱反調

對於矽谷的企業與科技產業的員工福利與津貼，現在多數人早已感到厭倦：免費食物、免費按摩，或者應你要求的專屬服務，像是腳踏車修理、護髮以及其他種種。即使是健康保險與退休計畫之類的傳統員工福利也有擴大，增加寵物保險、客製化的健康計劃以及對於某種失調如自閉症孩童的特別補助。

較不為人所知的是（除非沃爾瑪終止部分兼職員工的健康保險時變成新聞），其他產業的員工福利也有一些新的發展，但卻是往另一個方向。一般而言，美國其他產業的狀況與矽谷並不相同。企業正在逐漸減少福利，如退休計畫與健康保險等，這些在過去都是全職工作的標準福利。

根據員工福利研究所（Employee Benefit Research Institute）的調查，由雇主支付退休計畫的員工比率，由1992年的47%，在十年後下降至35%。另外，由雇主支付的健康保險比率，從2000年到2010年也減少了十個百分點，而且之後仍持續微幅下降。

造成福利下滑的原因，就像沃爾瑪的情況一樣，主要是因為越來越多員工擔任兼職工作，因此福利較少。但是全職員工的福利也縮水：根據員工福利研究所的調查，只有一半的人擁有公司提供的健康保險，私人企業的比率更低一點。雖然其他