
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 46)
我對於創新的看法看似矛盾,但卻是很正確的,那就是:「好構想」對創新來說是件壞事。真的是這樣!
我一開始也覺得這不可思議。好構想怎麼可能是壞事?但我後來和一些公司及高階主管教育課程的學生合作時,更密切觀察究竟成功的創新方案是如何開始和發展的。我觀察的企業涵蓋各行各業,包括融服務、工業設備、消費性產品、數位媒體等,觀察的結果改變了我的想法。那些會鼓勵、讚揚、稱許員工提出好構想的組織,幾乎都像是得了什麼病,創新成果總是不太理想。但可別誤會,他們都有認真討論、辯論、分析好的構想,並探討如何進一步改進那些構想,只是最後成果卻幾乎總是平淡無奇、不如人意,留下「當初這個構想看起來很不錯」的感嘆。這些公司、小組和團隊一心認為,創新最重要的就是「讓好構想變得更好」。
然而,我見過的成功創新者,花比較少的時間來找出及改進好構想,而花較多時間來測試他們的各種假設。這些成功的團隊把「可測試的業務假...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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