具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
為何諾斯壯的數位策略有效,而你的可能沒效?
Why Nordstrom’s Digital Strategy Works (and Yours Probably Doesn’t)

最近一次麻省理工學院資訊系統研究中心(CISR)調查中,42%的受訪者都表示打算運用社交、行動、分析、雲端及物聯網(整體簡稱為SMACIT)科技,為自己取得競爭優勢。
但這夢想真能實現嗎?事情並無法盡如人意,這些科技的最大特點就在於人人可得,不論是顧客、員工、合夥人或競爭者都可得到,也因此很難真正形成競爭優勢。然而,這並不代表就可以忽略不管這些科技。殘酷的事實是,這些科技多半並不代表各種產業的高端優勢,反而只是重新定義了最低要求。
能夠真正以SMACIT科技取得優勢的企業如鳳毛麟角。重點在於不能只著重個別科技本身,而要思考如何整合運用所有相關科技、達成特定目的。而且,這裡所稱的目的,並非是「創造股東價值」這種空泛理想的目標,而要更為實際、有策略重點,知道該怎樣把科技成本用在刀口上。
讓我們用美國大型零售商諾斯壯(Nordstrom)為例。在將近100年間,諾斯壯的營運目的宗旨一直是「提升顧客及服務人員,創造絕佳顧客體驗」。為了達成這項目的,雖然諾斯壯早已以高水準的服務人員著稱,但他們早從1990年代晚期就已經開始尋找投資機會,希望還能進一步提升這些員工。相關投資包括成立Nordstrom.c...
但這夢想真能實現嗎?事情並無法盡如人意,這些科技的最大特點就在於人人可得,不論是顧客、員工、合夥人或競爭者都可得到,也因此很難真正形成競爭優勢。然而,這並不代表就可以忽略不管這些科技。殘酷的事實是,這些科技多半並不代表各種產業的高端優勢,反而只是重新定義了最低要求。
能夠真正以SMACIT科技取得優勢的企業如鳳毛麟角。重點在於不能只著重個別科技本身,而要思考如何整合運用所有相關科技、達成特定目的。而且,這裡所稱的目的,並非是「創造股東價值」這種空泛理想的目標,而要更為實際、有策略重點,知道該怎樣把科技成本用在刀口上。
讓我們用美國大型零售商諾斯壯(Nordstrom)為例。在將近100年間,諾斯壯的營運目的宗旨一直是「提升顧客及服務人員,創造絕佳顧客體驗」。為了達成這項目的,雖然諾斯壯早已以高水準的服務人員著稱,但他們早從1990年代晚期就已經開始尋找投資機會,希望還能進一步提升這些員工。相關投資包括成立Nordstrom.c...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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