
現在大家心目中的萬靈丹就是精實。精實運動始自製造業,接著便席捲創業圈,目前這方法已經潛入各種類型、規模不一的企業,有些是實務執行,也有些流於空話。頌揚精實方法的益處已經說得太多,也有許多文章發表了 。但是,這中間少了什麼?這問題並沒有得到適切的關注。
身為以設計主導產品開發的從業者,加上我個人在移情方式設計產品的相關研究與寫作,我公開批評精實宣言。這兩種方式或許表面上有很多共同之處,但如果深入挖掘,過程中有很多根本的分歧,這會帶來非常不同的結果。下面是幾個區別的關鍵點:
創意生成
精實要求你「走出公司」——離開舒服的辦公室,與潛在客戶打交道。從精實方式出發,往往會花很多時間在寫白板,討論極端案例、萬一的狀況,還有無數假設情況,只為了追求完美。但這種持續的策略激盪往往帶來兩個基本問題。首先,你很容易被說服而放棄一個好點子。創新的萌芽相當脆弱,評論或是市場競爭的觀點就能輕易將其扼殺。更重要的是,這方式還會讓你輕易接受一個壞點子。當你與跟自己擁有同樣熱情、興趣和專業知識的人,用白板討論事情,你傾向採取的點子 往往是自己會用、喜歡或你會買帳的。然而這樣的角度多半不夠持平,因為中間帶有傲慢以及專家盲點
身為以設計主導產品開發的從業者,加上我個人在移情方式設計產品的相關研究與寫作,我公開批評精實宣言。這兩種方式或許表面上有很多共同之處,但如果深入挖掘,過程中有很多根本的分歧,這會帶來非常不同的結果。下面是幾個區別的關鍵點:
創意生成
精實要求你「走出公司」——離開舒服的辦公室,與潛在客戶打交道。從精實方式出發,往往會花很多時間在寫白板,討論極端案例、萬一的狀況,還有無數假設情況,只為了追求完美。但這種持續的策略激盪往往帶來兩個基本問題。首先,你很容易被說服而放棄一個好點子。創新的萌芽相當脆弱,評論或是市場競爭的觀點就能輕易將其扼殺。更重要的是,這方式還會讓你輕易接受一個壞點子。當你與跟自己擁有同樣熱情、興趣和專業知識的人,用白板討論事情,你傾向採取的點子 往往是自己會用、喜歡或你會買帳的。然而這樣的角度多半不夠持平,因為中間帶有傲慢以及專家盲點
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
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