
若要擴展業務,數位企業必須轉向新的、前景看好的成長地區。通常這意味著要進軍新領域,並努力應付似乎很棘手的業務問題。且看Google公司進軍地圖市場,或思愛普公司(SAP)的未來工廠(Future Factory)行動計畫,兩者都是影響深遠的計畫,需要來自不同地方的新構想。新科技的開發錯綜複雜又有挑戰性,若要找出下一個大創新,企業必須以新的方式思考和營運。
由於有這些挑戰,看到較年輕的公司努力追求成長,靠的卻是運用當初促成他們成功的同樣研發資源,真是令人驚訝。以臉書(Facebook)和Salesforce.com為例,兩者都他們所在地進行大部分的研發工作。正如在美國很多年輕的數位公司,很少有證據顯示他們有運用在印度班加羅爾(Bangalore)和以色列特拉維夫(Tel Aviv)等快速成長的全球卓越中心裡的知識。然而,為了成長,企業必須利用世界上的最佳知識,不論公司位於哪裡。
過去二十年來,我們觀察到研發工作分散在全球各地的方式已經改變。傳統上,多國籍公司在已開發國家進行研究,例如,IBM公司在東京有一座研發中心,Google的歐洲工程中心設在蘇黎世。但近來在全球化企業的技術組合中,位於新
由於有這些挑戰,看到較年輕的公司努力追求成長,靠的卻是運用當初促成他們成功的同樣研發資源,真是令人驚訝。以臉書(Facebook)和Salesforce.com為例,兩者都他們所在地進行大部分的研發工作。正如在美國很多年輕的數位公司,很少有證據顯示他們有運用在印度班加羅爾(Bangalore)和以色列特拉維夫(Tel Aviv)等快速成長的全球卓越中心裡的知識。然而,為了成長,企業必須利用世界上的最佳知識,不論公司位於哪裡。
過去二十年來,我們觀察到研發工作分散在全球各地的方式已經改變。傳統上,多國籍公司在已開發國家進行研究,例如,IBM公司在東京有一座研發中心,Google的歐洲工程中心設在蘇黎世。但近來在全球化企業的技術組合中,位於新
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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