如果我們真的想增進生產力，只有一個解決方法，而且很痛苦。我們必須學習如何拒絕好的事物。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 63)
我們都聽過這種建議：如果你想變得更有生產力，就關掉電視，停止沒節制地刷臉書（Facebook），每週就能神奇地拿回五到十小時。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 84)這個建議，對積極進取的專業人士來說很荒唐。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 157)我們已經剔除了行程中多餘的事項。我們洗碗時聽有聲書，在雜貨店排隊時答覆電郵，下班開車回家時回覆語音訊息。我們已經無法再從零碎時間中，擠出更多效率。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 203)所以，如果我們真的想增進生產力，只有一個解決方法，而且很痛苦。我們必須學習如何拒絕好的事物。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 338)向一個滿懷希望和期待的人說不，很有挑戰性。但是，拒絕一個不怎麼吸引人的提議就容易多了，像是有人邀你二月去水牛城免費演講，或是有人多請你一杯拿鐵，來「盤問」你一小時。如果有很棒的機會能做自己很想做的事，卻要拒絕這個機會，那就異常痛...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
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