具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
舊同事比你所想的更有價值
Former Colleagues Are More Valuable Than You Think

研究發現,員工跳槽時,新舊東家實際上可能同時受惠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 1352)
新年是許多人決定開始作出改變的時候(包括換工作)。雖然辭職信通常不是寫於1月1日,但是對許多人而言,離職計畫是從歲末年初開始。不過,如果你計畫要在2016年換工作,請確定你已作好安排,即使你已經開始在其他公司工作,你與舊東家的關係仍保持不變。
如果你確實做到這一點,你的離職甚至可算是幫了舊東家一個忙。馬里蘭大學(University of Maryland)和華頓商學院(Wharton School)的研究人員發現,員工跳槽時,新舊東家實際上可能同時受惠。
拉斐爾.科雷多伊拉(Rafael Corredoira)和洛里.羅森科普夫(Lori Rosenkopf)研究半導體公司申請的專利,已將近15年(1980年到 1994年)。他們藉由這種做法,建立了一個包含154家公司和42,000項專利的資料庫。每一項專利申請書當中,申請人也引述了新構想所借用或根據的現有專利。因此研究人員得以探究人才離職時企業之間形成的連結。如果員工從一家公司跳槽到另一家公司,研究人員就能夠看出員工的構想對新公司的影響,因為那些員工可能會在他...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題




