薪酬透明除了能讓員工間更公平，還有其他好處。本文總合兩項實驗做出結論：薪酬保密可能有礙員工表現，薪酬透明則有益於績效及投入；而且，這對最高績效的員工影響最大。員工如果知道自己的薪酬定位，就更有動機改善。
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面對不公平的薪酬差異，「薪酬透明」已成了最新利器。例如美國總統歐巴馬近來就宣布一項新的行政命令，要求員工百人以上的企業報告其薪酬依不同種族、民族及性別分類的情況，而先前也已針對聯邦雇員實施了類似的命令。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 176)然而，薪酬透明除了能讓個別員工之間更為公平，還有其他好處。根據經過同儕審查的研究、以及我本人對企業領導人的訪談，我相信薪酬透明甚至可能有益於企業績效。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 269)只要想想現在「正常」的「薪酬保密」制度究竟有哪些成本，應該就很清楚。研究指出，薪酬保密制其實可能有礙員工表現，而薪酬透明則有益於績效及投入；而且研究顯示，這點對於最高績效的員工影響最大。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 441)康乃爾大學的艾蓮娜．貝洛戈洛芙絲基（Elena Belogolovsky）和特拉維夫大學的彼得．班貝格（Peter Bamberger）發現，薪酬保密制會與員工績效下...