具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
讓團隊確實執行會議決議
How to Get Your Team to Follow Through After a Meeting

祕訣是要在一小時之內,提供一頁的會議摘要。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 137)
任何團隊領導人都知道,每場專案會議之間發生的事情,正是決定一個專案成敗的關鍵。不過,要激勵整個團隊,讓團隊專注於完成會議中大家都同意要做的工作,絕不是件容易的事。理想狀態是,你已確認每位成員都方向一致,也都同意接下來該採取什麼步驟,然而,指派工作、定出截止日期,往往還不夠。
畢竟,開完會之後,事情往往一件接一件來。情況會變化,事情的優先順序也會改變。大部分的人花比自己預期中還要長的時間工作,而且還是把工作帶回家。在許多地方,人們沒把原先在開會時同意要做的每件事都做完,是可接受的。人們不會用「我的狗把它給吃了」這種差勁理由當藉口,但也差不多了。上個星期我就曾聽到人們說:「我的早上就這樣溜走了。」還有:「發生了其他事情。」很難對抗這種文化,但還是可能做到的。
首先,你可以在會議結束之前,讓與會者針對每個事項應採取的具體行動和完成日期,明確達成共識。我很喜歡這樣的講法:把X在Y......
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




