別再透過「朋友的朋友」找工作

近來你都如何找工作？答案通常會包括你的人脈關係：大家都說，重要的不是你知道哪些事情，而是你認識了哪些人。但這到底是什麼意思？畢竟，我們跟許多人都有關係，且與他們連結的方式有無數種。那麼，誰能真正提供幫助？我們在找工作時，應該嘗試運用哪些種類的關係？

我在2013、2014年研究當代聘雇情況時，參加了五十多次求職工作坊，如果你去參加，會有人告訴你，「弱關係」（weak tie）是關鍵。弱關係是你認識但不太熟的人：比方說，你孩子的老師，或是你碰巧在派對上遇到的朋友的朋友。這個建議，最初是源自社會學家馬克．葛蘭諾維特（Mark Granovetter）在1970年代初期的開創性研究。他訪談在之前五年換工作的一百位白領工作者，結果發現，在弱關係的協助下，許多人找到了新工作。

弱關係會那麼重要，是基於一個簡單的原因：你的「強關係」（strong tie），也就是同事、家人和朋友，他們知道的工作，你可能也都知道。葛蘭諾維特發現，你更有可能從婚禮上遇到的遠房表哥那裡，或在超市停車場遇到的前鄰居那裡，聽到你之前不知道的工作機會。在...