具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
數位轉型需要四類董事
The Board Directors You Need for a Digital Transformation

別忽視營運經驗。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 1987)
企管顧問和商業刊物初次提到「數位轉型」這個詞時,它的含意更接近要跟上最新發展的腳步,而不是真正的轉型。此外,它最初用來描述的對象,是在日益數位化的經濟中掙扎求存、或實驗新做法的傳統大型組織。但真正的數位轉型,需要做的遠遠不僅於此。亞馬遜(Amazon)近期收購全食超市(Whole Foods),證明了我們處在一個新世界。
早期的數位轉型做法,把焦點放在各種行動方案:電子商務、感測器/物聯網、應用程式、客戶和顧客體驗等。現在有愈來愈多企業客戶來找我們時,已經了解,若想讓這些各自獨立的行動方案開花結果,自家公司必須進行完整的轉型,而轉型成功的關鍵,在於必須大幅調整公司的營運、結構和文化。
2012年,我們開始追蹤董事會在數位轉型中扮演的角色。我們的正式研究,呼應了我們接觸到的每位客戶的感受:推動數位轉型時,董事會扮演很重要的角色。63%的高階主管表示,董事會的合作,攸關轉型成功與否,但只有27%的高階主管認為,董事會為現有策略提供支持。
早期對增添數位董事的職務描述,把重點擺在回應當下面對的破壞。這些企業尋找有純數位組織...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




