台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例，因為對人工智慧人才的培養成績突出，還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。但與許多人認知的不同，徐宏民認為，如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力，「薪資」並非最重要的關鍵，企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。
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數位新經濟發展，需要足夠的軟體人才，然而，近年各國軟體人才供需嚴重失衡，全球各國展開人才大作戰，其中人工智慧領域頂尖人才尤為搶手。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 229)台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例，過去四年所培養出的博碩士人才，紛紛進入國際一流企業IBM、奇異、微軟、Google 等團隊，更與NVIDIA等頂尖企業合作進行尖端應用研究。而因為台大對人工智慧人才的培養成績突出，還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 302)但與許多人認知的不同，徐宏民認為，如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力，「薪資」並非最重要的關鍵，企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 461)大數據分析與人工智慧領域一直面臨著專業人才不足的問題。在中國大陸，LinkedIn中國智庫發表《全球A...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
