具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
Google的管理沒有祕方
Google's Secret Formula for Management? Doing the Basics Well
Steven Moore for HBR
Google已經對所有人開放它的管理流程寶藏，情況顯示，它的許多管理工具聚焦在一些相當基本的東西，例如，如何主持會議、進行交談，以及設定目標。其中一些做法看起來可能很基本而平凡無奇，但其實很難持續好好執行。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 140)
Google已經對所有人開放它的管理流程寶藏，不收任何費用。這或許沒有那麼令人驚訝；畢竟，Google已製造許多免費工具，供全世界使用，從網路搜尋到電子郵件都是。管理工具可能看起來情況也差不多。而且它也遵循Google多年來在人員分析（people analytics）上的研究。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 215)但其實，Google揭露的內容細節，有些地方令人驚訝。情況顯示，它的許多管理工具聚焦在一些相當基本的東西，例如，如何主持會議、進行交談，以及設定目標。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 243)為什麼Google會公開它的管理流程？我發現有三個原因。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 441)第一，公司這麼做，並沒有什麼損失。那是因為，其中一些做法看起來可能很基本而平凡無奇，但其實很難持續好好執行。我和另一位作者詳細探討這一點，並把它納入一項研究，這項研究探討分布在34個國家的12,000家公司，在18項核...
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