打造職場女力的三個簡單方法

對於辦公室政治和權力動態關係，男性和女性的看法並不一樣。我與我顧問公司的合夥人最近進行一項調查，發現了這一點。我們調查了大型組織裡的134位資深高階主管，並對其中44位受訪者進行後續訪談。兩性看法有差異，並沒有誰錯誰對的問題，而是可以用來解釋，為什麼女性會用不同方式運用權力。

我們發現，男性在談論辦公室政治時，傾向談論「競爭」，描述方式是類似：「那是人們運用來在工作上得勝的工具」；而女性較可能把它描述為「發揮影響力時很自然的一部分」，並強調塑造「想法和議題」的能力。同樣的，當談及他們工作上的政治情勢時，男性和女性的目標也不同。男性會用像是「達到成果」的字眼，而女性則總是談到「影響他人」。

之所以有這樣的差異，有一部分可能源自工作場合裡始終存在的性別偏見和女性兩難困境（double bind；編按：從領導力角度來看，這是指女性若表現「女性化作風」，也許會受喜愛，但較不被尊敬...