兩性其實沒有兩樣

有關女性在職場所受到對待情形的討論，最近達到高峰，也有愈來愈多男性與女性的高階領導人，表明促進性別平等的決心。這一切都很好，只不過其中有個重大問題。這些討論，以及企業施行的許多方案，經常反映一個錯誤的想法，認為男女有根本上的差異，而這可能是基因或教養造成的，或者兩者都有。兩性當然在生理上不一樣。但這並不是大家通常討論的差異。相反地，這類論調集中在女性的性情、態度和行為，天生就與男性不同（不妨看那些宣稱「為什麼女性在辦公室會做某某事情」，或是「職業婦女不做某某事情」之類的標題）。

有一套公認的差異，用來解釋女性何以未能達到與男性平等：女性談判能力很差、缺乏自信、不敢冒險，或是無法達到規定的工作時數，因為她們對家庭的重視高於職涯。在此同時，有另外一些公認的差異，被當成企業應投資以協助女性成功的理由，包括女性較關心別人、肯合作，或是有使命感。但這些想法不論是被當成障礙或優點，都會妨礙女性進步。只要競逐場域是以我們對兩性差異的觀念為基礎，就不可能公平...