一旦自然地建立了良好的個人品牌，反而不需要將自己推向市場，市場會被吸引而來。所以，與其在需要時思考如何撰寫亮麗的履歷，不如在入社會的第一天，就開始構思自己想在漫漫職涯中呈現什麼樣的個人品牌？
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隨著Facebook社群等非傳統招募方式更加盛行，我們都將進入不須履歷，即能求職的時代。但有許多求職者，仍停留在履歷思維：認為只要用心維護履歷，就能展現自己的價值，吸引雇主或獵頭。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 244)現在的求職趨勢，其實更回歸到個人本身，每人的專業人脈網絡，即成一個生態圈，而許多工作機會都是透過這個生態圈中的口碑、人脈網絡，互相介紹媒合。因此，平時如何在自己的人脈網絡中，甚至在所處業界中，建立起個人品牌，提高自身專業的能見度，對求職與職涯就更加重要。也就是說，擁有好的個人品牌，價值可能勝過擁有好的履歷。
自我釐清，找到自己的品牌定位
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 301)要打造個人品牌，首要之務即是找到自己的「定位」。這邊分享兩個問題，可以幫助我們釐清自己的特長，聯想未來的發展方向：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 316)1. 自己現在是什麼樣的角色？
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
