
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 501)
我有不少同學,多年後才發覺自己的努力似乎是一場空,每天過著空虛、鬱鬱寡歡的生活。我不由得想到,他們的問題源於資源分配不當。雖然他們的出發點都是好的,希望給家人、孩子過最好的生活,得到最好的機會,日後才發現,他們把不少資源放在通往死胡同的旁門左道,乃至一籌莫展。
對他們而言,最重要的就是可以得到立即回饋的事,像升遷、加薪或是獎金,而非必須長期努力的事,如教養兒女─你通常得等到數十年後才能看到兒女的成就。
得到立即的回饋後,你設法讓家人過得更好,買更好的車、更好的房子,與家人享受奢華假期。問題是,這種生活方式將使你的個人資源分配卡死。「我至少要和過去一樣努力工作,不然就無法繼續升遷─我一定要獲得升遷,因為……。」
每一個人都希望事業成功,家庭圓滿。儘管你決定努力工作,好讓家人過更好的生活,卻在無意間疏於照顧你的另一半和孩子。在家庭生活投資時間和精力得到的回饋,當然不如職場上的成就那麼顯而易見。
你或許已經慢慢疏忽你和另一半的關係,卻感覺不出有什麼問題。你每晚回家時,你的太太或先生都在家,孩子一樣調皮搗蛋。你至少要等上二十年,...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




