同事為何愈「毒」愈紅？

有時候，獲得晉升的是不恰當的人選。他們可能是以下類型的人：善於欺騙，不擇手段操控別人，也就是心理學家所謂的「權謀」；或者，是衝動且尋求刺激，而且毫無罪惡感，也就是「心理病態」；或者，是眼裡只有自己，自視甚高、自認高人一等與優越感，也就是「自戀」。這三種人格特質被稱為「黑暗三性格」（dark triad），擁有其中一種或多種特質的員工，比較可能會作假、在工作上有欺騙或利用別人的行為，並做出違反道德的決策。誠實謙虛的員工看到這些人往上爬，可能會感到沮喪。這些人如此「有毒性」，為何還能步步高升？這樣的人是怎麼成功的？

我最近刊登在《人格與個別差異》期刊（Personality and Individual Differences）的研究中，探討員工政治技能的影響力。政治技能的定義，是一項正面的社交能力，可協助人們建立人脈、影響他人、展現社交敏銳性，並在人際互動時顯得很誠懇。

我調查新加坡來自多種不同產業和職位的110名員工，詢問他們對自己在職場中政治技能的看法。我也評估他們的H人格特質（H-factor of personality）的分數，分數高代表誠實與謙遜，分數低則可說是具備黑暗三性格的核